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Human Resources Manager Assistant



 
Fonte:
BiancoLavoro.it
Pubblicazione:
21-mar-2016
Città:
MILANO
Azienda:
Bachelor Selezione Neolaureati
Contratto:
Tempo indeterminato
Visualizzazioni:
0
Descrizione:
    I requisiti Future Manager Recruitment, network internazionale di ricerca e selezione di giovani laureati, ricerca un/a laureato/a in Economia o Giurisprudenza, che abbia approfondito le tematiche di Diritto del Lavoro, e abbia poi maturato 12/24 mesi di esperienza o in studi legali (sempre di Diritto del Lavoro) o nella gestione del personale di stabilimento in aziende di medio/grandi dimensioni. � richiesta dimestichezza con il pacchetto Office e in particolare Excel, buona attitudine all�analisi ed alla sintesi. Doti relazionali e organizzative, proattivit� e predisposizione al lavoro in team, nonch� una buona capacit� di reazione allo stress, completano il profilo ideale. E� necessario che la candidatura abbia la patente e la macchina. La posizione Il Cliente � una delle principali catene italiane operanti nel settore della grande distribuzione organizzata, presente con una rete di oltre 150 punti vendita di grandi dimensioni sul territorio italiano. L�inserimento del candidato � previsto all�interno della sede di Milano, in un team, con preparazione giuslavoristica, dedicato alla gestione delle relazioni con il personale di punto vendita, a supporto degli HR Manager che operano sul territorio. La preparazione del candidato/a gli consentir� di supportare l�HR Manager di riferimento e di conseguenza il Responsabile del Negozio nella gestione del personale durante l�intera durata del rapporto di lavoro (e quindi contrattuale) con Responsabili e Ausiliari alla vendita. In particolare il candidato/a si occuper�: �reportistica varia periodica (costo del lavoro, assenteismo, ferie, permessi, malattie, infortuni, etc�) nonch� predisposizione documenti per l�HR manager in riferimento a meeting con RSA/RSU; �predisposizione lettere di richiamo /contestazione circostanziate e ben strutturate per l�HR manager e lo studio legale esterno; �in caso di contenzioso con un dipendente, preparazione della memoria difensiva e ricostruzione dell�accaduto; �fornire informazioni al dipendente rispetto a busta paga, permessi, ferie, aspettative, anticipi TFR, gestione infortuni, maternit�, etc�. �gestione contrattuale o attivazione di uffici preposti all�interno dell�azienda per assolvere ad adempimenti vari (anticipo TFR, gestione malattie, infortuni, etc..) Il percorso in cui viene inserito/a il candidato/a � di norma una fase di passaggio per la responsabilit� come HR manager di un certo numero di punti vendita e del personale che in essi opera. Sede di lavoro: Milano est. Contratto, inquadramento, retribuzione: contratto di assunzione e retribuzione saranno commisurati all�esperienza effettivamente maturata.
 


 
 
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