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Recruiter Specialist



 
Fonte:
HRWebTalentManager
Pubblicazione:
27-mag-2017
Città:
AVELLINO
Azienda:
Optima S.p.A.
Contratto:
Contratto a tempo parziale
Visualizzazioni:
0
Descrizione:
    Optima Italia Ricerca Recruiter Specialist   Ci occupiamo di energia, gas, telefono e internet. Tutto in una nuova unica soluzione. Siamo un'azienda generazionale, meritocratica, creata e formata da under 40, nella quale la crescita professionale è finalmente un'opportunità per tutti. Offriamo un servizio innovativo: eliminiamo gli sprechi, portiamo certezza di spesa, tranquillità e serenità alle imprese. Abbiamo deciso di accettare la sfida che l'Italia ci pone: cambiare le regole del gioco e del mercato nel nostro settore, e dimostrare che anche nel nostro paese si può lavorare bene offrendo servizi limpidi e pro-cliente. Se vuoi saperne di più su Optima: Noi: http://www.optimaitalia.com Rassegna Stampa: http://www.optimaitalia.com/stampa/rassegna-stampa.html Video: http://goo.gl/s15JGF Optima Italia ricerca un profilo di:   Recruiter Specialist Descrizione del ruolo Il recruiter avrà i seguenti obiettivi: Individua i fabbisogni dell’area in cui si richiede l’inserimento della risorsa; Definisce le caratteristiche del profilo richiesto tracciando un Profilo Ideale che comprenda competenze tecniche, soft skills e caratteristiche personali richieste dalla funzione) Ricerca il personale potenziale utilizzando diverse fonti informative (agenzie, internet, consulenti, ecc.) Analizza le candidature interne ed esterne e le classifica per caratteristiche Effettua una scrematura dei candidati sulla base dei curricula ricevuti e dei criteri di selezione stabiliti Contatta i candidati da sottoporre a colloquio Intervista i candidati Utilizza strumenti di assessment (test, assessment center, ecc) Profilo desiderato Cerchiamo candidati/e che abbiano già ricoperto il ruolo presso contesti aziendali strutturati e in possesso di un percorso di laurea inerente con ottima conoscenza della lingua inglese Requisiti Indispensabili Competenze in psicologia Capacità di effettuare analisi dei fabbisogni professionali e di costruire Job Description Capacità di applicare le tecniche di ricerca del personale Capacità di utilizzare i sistemi di reclutamento del personale Conoscenza e capacità di utilizzare strumenti come Test psicologici (attitudine, personalità, ecc.), Assessment center Capacità di effettuare un bilancio di competenze Capacità di individuare candidati idonei a ricoprire le posizioni lavorative scoperte. Completano il profilo spiccate capacità relazionali, organizzative, di analisi e grande capacità di autonomia   Offriamo: Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza maturata
 
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